Warum dein Leben immer noch
von einem Haufen stressiger
Glaubenssätze regiert wird.
(Obwohl du schon mehrere THE WORK-Seminare
besucht hast, um sie loszuwerden)
Bekannt aus:
Du findest THE WORK super, hast vielleicht schon Probleme damit lösen können, schaffst es aber nicht, dich hinzusetzen und dich regelmäßig zu begleiten.
Sagst du dir immer mal wieder, dass du dich jetzt aber mal dahinterklemmen solltest und tust es nicht?
Meldet sich dann dein schlechtes Gewissen?
Mit diesem Problem bist du nicht allein.
Ina Rudolph
Coach für The Work von Byron Katie
bin ich Expertin für das Loslassen von
belastenden Gedanken und Glaubenssätzen.
Dazu schreibe ich Bücher,
halte Vorträge,
gebe Seminare und biete
Einzelberatungen an.
Ich gebe seit zwanzig Jahren Seminare mit The Work und höre immer wieder, dass es nach Seminaren an der regelmäßigen Praxis fehlt. Das Gelernte wird einfach nicht angewendet und dann wieder vergessen.
Du bist unzufrieden, denn Geld und Zeit, die du bereits investiert hast, scheint verloren…
„The Work anzuwenden ist anstrengend,
umständlich und kostet viel Zeit.“
Diesen Einwand höre ich immer mal wieder von Klienten. Und kannst du absolut sicher sein, dass das wahr ist? 😉
Falls du das bis zum heutigen Tag auch geglaubt hast: dieses Problem habe ich für dich und alle anderen The Work-Fans gelöst:
Workbegleitungen für dein Thema als Audio, die es dir leicht machen, am Ball zu bleiben.
Du brauchst dir bloß die Kopfhörer aufsetzen und los geht’s!
sofort Stress loswerden,
mit jeder Begleitung dein Leben ein Stück weiter aufräumen und
deine Kenntnisse mit THE WORK vertiefen.
Du hast Schwierigkeiten, deine Glaubenssätze zu finden?
Du findest die Umkehrungen nicht?
Du magst dich nicht allein begleiten?
Du hast nicht viel Zeit übrig?
Du findest keine Beispiele für die Umkehrungen?
Hol dir hier deine kostenlose Hörprobe
Du hast die Wahl:
Eine Work für mehr Selbstliebe zum Glaubenssatz:
„Ich sollte anders sein.“
Oder:
Eine Work aus dem beruflichen Kontext zum Glaubenssatz:
„Die anderen sollten mir mehr Anerkennung geben.“
